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舅舅被我的话逗笑了，反应过来之后又骂道：「你被你们公司欺负了？！我早就叫你回来自家公司舒服当甲方，你不听非要去乙方干那苦逼技术，现在知道后悔了？赶紧回来帮着打理这一大摊子。」

「后悔，但还不到走的时候。」

只降薪我一个，组长职位突然撤掉，年终奖全给刘冉，统统地都只有一个真相：就是不花一分钱赔偿，逼我自己辞职走人。

近年来地产不景气连带建筑行业也很惨，设计行业日子一天比一天难过。

这几年我在设计公司见得多了，无良领导的常用裁员方式——不直接 N+1 赔偿，而是用降薪甚至只发底薪，但工作量却暴增强制 997 的方式逼你不得不自行离开，公司还不需要赔偿一分钱，毕竟是你自己扛不住要走的啊。

我们公司用这种方式逼走了很多骨干。

之前我没被如此对待，或许是项目上还要用我，又或许只是还没轮到我。

我们公司算是业内有名的建筑事务所，业务萎缩到只有部分老项目后期服务，业务拓展不利时，公司把经营压力垂直传导到生产人员身上。

美其名曰「人人经营」，当时我身为组长也背负了几百万的合同压力。

我妈见我到处奔波太累，直接让舅舅把家族产业国际连锁五星级酒店 LL 的新酒店设计案委托给我们公司了，总设计费都有一千万。

因此我所在公司目前最大的金主，居然是我家的家族企业。

根据合同，今年是合作第一年，年底不需要回款那么多的比例，甚至以现在行业潜规则，拖欠几年都很常见。

但因为舅舅怕我年底拿不到年终奖不高兴，特意交代财务提前给我们公司拨付一半设计费用。

我平时很低调，只知道埋头设计和跑工地，他们并不了解我和金主公司的关系。

在确定明天甲方会打款之后，生怕身为项目负责人的我分到大头奖金，火速地把我撤职。

可惜了，这次他们想裁掉的，正好是公司的金主大动脉。

就算要裁员，给我合法的赔偿我也不是不能接受，但现在用这样肮脏的手段，我一个工作八年的老员工绝不可能接受。

我决定原地开摆，顺便欣赏下他们是怎么庆祝年终奖的。

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